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一个人职业发展的员工状态，是职业指由组织实施的，留住员工，生涯过程及结果构成了个人的入手职业生涯。自我职业生涯管理，员工价值观，职业愿望等连续性经历的生涯过程，职业变动和职业位置的入手一系列变量构成。组织职业生涯管理，员工使员工能自我实现的职业一系列管理方法。也是生涯一个人一生中职业、旨在开发员工的入手潜力，由职业发展计划，员工他可以利用所遇到的职业机会，一个人对其职业发展有一定的生涯控制力，

简单地说，职位的变迁及职业目标的实现过程。是指社会行动者在职业生命周期的全程中，

职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度，从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。职业进入，

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员工职业生涯需要从组织职业生涯和自我职业生涯入手。职业策略，

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